L’avenir du travail à l’âge du numérique

Bruno Mettling

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Nous savons tous que le numérique va avoir des effets considérables sur une multiplicité de secteurs de notre vie, et particulièrement sur le travail. Cet impact suscite de nombreuses craintes : crainte du chômage, parce que la machine remplacerait les hommes ; crainte d’être marginalisé et de devenir les servants des machines au lieu d’en être les maîtres. Ces roblèmes sont importants, mais M. Mettling va nous montrer qu’il y a aussi bien d’autres dimensions à prendre en compte.
M. Mettling a fait une grande partie de sa carrière à la direction de deux banques : la Caisse d’Epargne et la Banque Populaire. En 2010, il a rejoint Orange comme directeur général adjoint, responsable des Ressources Humaines. Il y avait deux missions : d’une part, mettre un terme aux grands problèmes sociaux qui touchaient alors l’entreprise ; d’autre part, amorcer la transformation d’Orange vers le digital. C’est en raison de cette dernière expérience que le ministre du travail, M. Rebsamen, lui a commandé un rapport sur le thème Transformation numérique et vie au travail, qu’il a remis en septembre 2015 à Mme El Khomri. Il y a, dans ce rapport, 36 préconisations, qui vont des pratiques managériales d’entreprise au droit à la formation : l’ensemble propose de nouveaux droits mais aussi de nouvelles obligations.

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